El complements de productivitat eren
irregulars i no s’adaptaven a la normativa vigent
Aquest matí l’Ajuntament de Carcaixent ha comunicat als sindicats i als
membres de l’oposició la voluntat d’iniciar el procés per normalitzar el
sistema retributiu dels funcionaris municipals amb l’objectiu d’adaptar-los a
la legalitat i donar-los major estabilitat laboral. Concretament va a procedir-se
a deixar sense efecte les resolucions aprovades per l’Ajuntament en relació al
pagament mensual de quantitats variables a determinats empleats municipals en
concepte de complement de productivitat. En la mateixa línia de la
reestructuració, també quedarà sense efecte el decret en el que s’aprovava un
complement mensual de 180€ als treballadors municipals per puntualitat i presència
al lloc de feina. Aquesta decisió, se’ls ha comunicat aquest matí per escrit
als interessats, que també rebran la notificació de forma oficial.
L’objecte d’aquestes mesures és donar major seguretat legal al
treballadors ja que, tal i com està plantejat actualment, el complement de
productivitat és irregular i no respecta la normativa vigent. Segons queda
regulat, la productivitat està destinada a retribuir el rendiment de
l’activitat extraordinària de manera puntual, per tant, no pot efectuar-se de
forma lineal i mensual. Des de la regidoria de personal han explicat que
aquesta compensació s’ha estat fent de manera arbitrària i subjectiva, creant
desigualtats entre els mateixos treballadors municipals. Pel que fa al
complement de presència i puntualitat, fins el moment estava pensat per
“premiar” – així queda especificat al decret – la puntualitat dels treballadors
en l’assistència al seu lloc de feina i la inexistència d’absències per un
nombre menor de 10 dies. Respecte a esta mesura, l’actual equip de govern entén
que la motivació, el seu moment, era equilibrar els sous amb la resta
d’ajuntaments semblants, tot i utilitzar-se per penalitzar les baixes laborals,
fins i tot les més justificades. El que no comparteix en absolut és la forma en
la que es va establir la compensació ja que es tracta d’una pràctica irregular
que hauria d’ajustar-se a la normativa.
Aquesta decisió, segons
ha manifestat l’equip de govern, no ha sigut fàcil i, per aquest motiu, la seua
voluntat és encetar, de manera immediata, el procés d’elaboració d’una nova
Relació de Llocs de Treball (RLT) que regule els sous de manera objectiva i no
deixe marge a l’arbitrarietat del grup polític que estiga al front de
l’Ajuntament. En aquest sentit, ja s’han iniciat les negociacions corresponents
per a redactar el plec de condicions i traure a concurs la realització d’una
RLT, per part d’una empresa externa, que substituisca a l’actual, vigent des de
1994.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Gracias por tu comentario.